日本小說家高瀬隼子的作品，為2022年上半期第167回芥川賞受賞作。本書故事或許可以說是在描寫職場人際關係，透過描繪各具特色之登場人物間的互動，作者書寫出在職場上可能會發生的矛盾，以及牽動前述矛盾的人性心理與情感。然而對自己來說，作者筆下的職場或許有些可讓人聯想到所身處現實或日常之處，但是作者筆下的人性或情感，卻好像有些太過生硬或晦澀，讓人有點無法感同身受或投射己身經驗在其中。作者所描繪人物在職場上的作為，或許在讀者的日常生活中是有可能出現類似案例，但是作者所描寫發生在人物之間的情感流動，或許就不見得能讓讀者理解或認同。
在某些上司或同事眼中或許是弱不禁風、楚楚可憐的形象，因為過去曾經遇到不好的事情，也因為身體健康狀況不太好，所以女職員從不加班，會突然頭痛而請假早退。然而，即使需要其他人幫忙分攤其原本應該完成的工作，女職員卻有時間製作手工甜點並帶到辦公室來分給大家品嘗。對於女職員的所作所為感到不滿的女同事，下班後會跟先前在其他分公司任職的男同事去吃飯喝酒，而兩人之間的話題會時不時聊到女職員。然而，男同事其實跟女職員正在交往中，雖然男同事的工作繁忙，和女職員其實沒有太多可以相處的時間。女職員帶到辦公室分享的甜點，被男同事偷偷丟棄，而女同事則是將之裝進袋子裡放到女職員的桌上，而這樣被解讀是挑釁甚至是欺負的行為，最後讓女同事離職，也讓男同事再度被調去其他地方。
或許總是顧忌別人的看法，總是自我設限、不敢去逾越規則或打破默契，所以人在職場上會默默接受一些約定俗成，會即使感到無奈、委屈或自我懷疑，最後還是妥協而以工作為重。然而，弱者應該要被體諒或包容，所以清楚表現出無法勝任某些工作或身體負荷不了太繁重工作的人，就可能可以享受因為別人表現寬容或伸出援手所帶來的好處。而總是表現強悍或能獨立作業的人，一旦質疑弱者是否享有優惠待遇或甚至露骨表現不滿，就可能會被批判是沒有同理心。
時常帶手作甜點到辦公室來犒賞或慰勞同事，甚至是為帶給同事困擾賠罪，且手作甜點精緻度不輸市售商品，這樣展現個人的「貼心」或「賢慧」，不僅是為個人形象加分，也堵住其他人想要說壞話的嘴。然而這樣的行為某種程度也造成其他人困擾，因為畢竟不是所有人都想要或愛吃甜點。於是，丟掉甜點變成一種不禮貌甚至冒犯的舉動，而退還給當事人更是一種挑釁甚至是霸凌，但是歸根究柢，一直不考慮對方意願、一廂情願地把手作甜點「餵食」給對方，本身不也是一種粗暴無禮的行為嗎？打著善意、分享或慷慨的大旗，並不能就此合理化或正當化過分干預他人自由或選擇的行為，但是往往善意就像是不能褻瀆的神主牌，提出任何質疑都會像是對當事人心懷不滿或嫉妒，是對當事人展現個人好惡而不是就事論事。
耐人尋味的是，作者讓男同事跟女職員交往，甚至有組成家庭的想法，這是想要表達，男人就是膚淺，就是會選擇世俗眼光認為是「賢慧」的女人嗎？當作者筆下的男同事總在女職員背後有些小動作或有沒有說出來的心思時，作者讓男同事還是維持其與女職員的關係，就會讓自己讀來感覺有些困惑不解。或許作者是想書寫，一個選擇對象並不只是以有沒有好感、能不能相處來做為依據的人，或許就會作繭自縛地把自己困在一個好像從別人眼中看起來不錯、但卻會自覺有些不足的狀態中。然而，作者對於人物們的描繪都停留在行為舉止或對話互動的層次，缺乏更細膩地去描寫個別人物的幽微情緒或微妙心理，說好聽的是讓讀者有想像空間，但直言不諱就是作者其實沒有處理細節的功力或能耐。
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